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因而UGC的呈现方式简直太适合不过，为减它足够接地气，恰好弥补了大多文案空洞、缺乏温度的不足。今年他们的传播需求刚好有“春天、步行音乐”这块传播点，和我们的想法不谋而合，可以说是一拍即合的合作。济南教科居Love Dice而且符合网易云音乐的品牌调性，市民书式少传文案的风格颇受文青青睐。其实同样具有UGC优势的还有豆瓣，隔离豆瓣电影的评论区一直是一大看点，隔离但豆瓣投放出来的地铁海报没能结合这一点，文案十分平淡，甚至有点过于“文青”，让人难以理解。

——《海边的曼彻斯特》一切的闹闹哄哄，为减只是他在水帘洞躲避风沙那晚做的一个梦。因为活动后有不少人没有归还设备，步行引发了对“诚信”、“道德”的讨论，当时在微博、媒体上都有报道，话题讨论度和关注度都很高。健康和保健领域、济南教科居食品与运输业、协作与项目管理以及网络安全初创公司所获得的早期投资也有小幅上升。

最有潜力的领域——2010年至2016年间获得上述VC早期投资最多的有商务智能、市民书式少传应用程序市场和社交类公司。针对某一特定领域的AI系统将会爆发式出现，隔离而不是大型通用的AI系统。互联网和移动端的软件及服务，为减是投资项目数量最多及金额最大的两大行业。“亚马逊”一词使用率的下降与电商的衰退同步出现，步行而“能源”一词的淡出则说明了能源和公用事业所获得的投资也出现了下降。

 接下来，我们将深入探讨这些VC在领域、行业及产业层面的投资点是什么，以及它们的关注焦点是如何转移的。***【每日金句】企业家这个岗位没有职责说明书，每天都在面对未知领域。

其他值得关注的领域还有生物技术和消费类电子产品等。自2010年来，其各自的发展趋势有起有伏。在建模、记忆优化等方面的AI系统的根本问题将取得研究进展。关键词：平台、数据、移动为了了解这些投资公司的整体投资趋势以及它们将赌注下在了哪里，我们研究了它们的被投企业的企业简介里最常出现的关键词。

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 同时，我们研究了自2010年来在企业简介里使用率增幅最大和降幅最大的关键词，结果发现，“保险”一词的使用率增长了接近25倍，这与保险技术行业总交易量的增长是一致的。“人工智能”企业在2016年的交易量和交易金额都创历史新高。

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电脑硬件和服务、电子产品、能源和公用事业项目以及主要的可再生能源都出现了大幅度的下滑。不出所料，这些顶尖VC目前的投资焦点都在科技领域，像“平台”、“用户”、“移动”、“在线”、“app”、“软件”和“网络”等关键词出现频率都很高。同样，“医疗”、“医生”及“健康”的使用率也出现增长，反映了这段时期内数字健康领域的投资平稳增长的事实。#不只是商人思维#创业者如何拥有企业家思维?企业的长久发展建立在不断调整自己的思维模式基础上。要让自己成为“万事通”，灵活应对各种疑难杂症，并时时创造新的想法。顶尖VC在投资什么：按产业划分 在产业层面，顶尖VC在互联网公司的早期投资项目最多，超过2000笔。

消费类产品和服务、手机及电子通讯、互联网以及医疗保健则有起有伏。学会如何在眨眼之间做出评估与判断，还要相信自己的选择一定会成功。

获得早期投资最多的第二大产业是移动产业公司，包括以智能手机为中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、自动驾驶交通工具、机器人语音助理等

特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。

当时被资本推上热门，但是由于经营不利最终公司倒闭。我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因此，“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。

种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。

有一些年纪较大、又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。然而，前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。

开始创业的时候，为了让更多商户和品牌入驻到美衣地图这个平台上，安立娟需要不断地和客户及投资人去谈。美衣地图创始人安立娟也谈到了女性身份给自己创业带来的困难。

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不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。

因为，在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。近两年来，在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。

因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。